intervention en entreprise

Notre offre d'accompagnement en entreprise

 

Nous accompagnons l'entreprise, ses dirigeants et ses équipes dans la mise en intelligence collective. 

​Nous commençons par vous écouter et par prendre le pouls de votre demande et de vos enjeux. Ensuite, avec vous, nous co-élaborons le trajet que nous allons accompagner. Celui-ci peut comprendre du coaching individuel, du teambuilding, du visionning, de la formation et du développement organisationnel. Le temps et l'espace de déploiement de ces trajets varient en fonction de vos besoins. Régulièrement, nous faisons le point avec vous afin de maintenir des processus qui soient alignés aux stades de développement de vos leaders et de vos équipes. Notre objectif est de vous accompagner au mieux tout en cherchant en permanence à faire émerger l'autonomie au sein de votre organisation.

Coaching individuel

La mise en intelligence collective peut nécessiter pour certains leaders ou PPO, un trajet de coaching individuel afin de changer de posture, faire le deuil d'une zone de comfort, augmenter son autonomie, remettre du sens dans le chaos environnant, développer sa conscience et sa connaissance de soi, ...

Teambuilding

Les changements de paradigmes liés à l'intelligence collective sont impactants pour les équipes. Celles-ci auront besoin de se retrouver afin de réguler, de se former et de consacrer du temps à certains sujets opérationnels spécifiques. Le teambuilding, dans toutes ses variantes, est le processus indispensable pour permettre aux équipes de se réinventer.

Visionning

Le visionning permet de transformer des objectifs et des stratégies chronophages et energivores en tensions positives qui créent le progrès et la valeur ajoutée; le tout sous-tendu par une spirale ascendante que l'organisation a les moyens de maintenir vivante. Nous vous aidons à rêver votre futur, à trouver ce qui fait sens pour l'organisation et pour les collaborateurs.

Formation

Par définition, l'intelligence collective sous-entend la mobilité, l'adaptabilité et la flexibilité. Dès lors, la formation est essentielle dans les environnements complexes. Nous organisons des formations et vous aidons à mettre en place des processus de formation qui répondent aux besoins de votre organisation; identification des besoins individuels et collectifs, formation de formateurs, choix de ressources externes, etc. 

Développement organisationnel

Choisir un mode organisationnel implique de nombreux facteurs: métiers, géographie, matriciel, historique, part de marché, canaux de ventes, ressources humaines disponibles, etc. L'enjeu de la mise en intelligence collective sera de tendre vers un design organisationnel qui soit en ligne avec le visionning et qui permette aux collaborateurs de comprendre de façon claire et simple où ils se situent et comment il peuvent se réaliser et créer de la valeur au sein de l'organisation.

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Isabelle Dubois
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