La culture Coach&Team

Une approche intégrale :

d’une part, la personne est considérée dans sa globalité (avec ses dimensions professionnelle, managériale, personnelle, émotionnelle, psychologique et spirituelle). Et d’autre part, nous faisons des liens entre les sciences du management, la sociologie des organisations, la psychologie humaniste, l’économie,…

Etre ok dans le chaos :

il s’agit d’appréhender le monde dans sa complexité non en voulant tout comprendre mais en acceptant ses ambiguïtés et ses paradoxes. En se centrant sur le développement du sens, de l’autonomie et l’auto organisation
des personnes et des équipes.

La mise en intelligence collective :

pour répondre au monde complexe, il s’agit de développer l’intelligence collective de tous les acteurs de l’entreprise afin que tous deviennent acteurs et porteurs du projet collectif.

La dimension holomorphique :

le manager est le représentant de l’équipe et de l’organisation comme la cellule et son ADN sont porteurs des caractéristiques du corps humain.

L’humanisme :

il s’agit de voir en chacun le Prince caché derrière la grenouille avec bienveillance mais sans complaisance.

Le développement identitaire :

il s’agit d’entrer sur une logique de croissance et de développement  en sortant de son système de représentation pour devenir un individu conscient et sécure.